Европейский суд по правам человека признал путь до работы и обратно частью рабочего дня
Печать: Шрифт: Абв Абв Абв
X-Daemon 15 Сентября 2016 в 09:51:11
Нововведение касается только сотрудников, не имеющих отдельного офиса, передает «Эхо Москвы». К примеру, сиделки, слесари и представители других профессий, которые работают на выезд. Работодатели в ЕС теперь обязаны составлять график подчиненных так, чтобы их первый и последний выезды за день занимали минимальное количество времени, а пункты назначения находились как можно ближе к дому.

Отметим, что недавно Швеция официально перешла на 6-часовой рабочий день. Оказалось, что за шесть часов сотрудники многих сфер успевают сделать не меньше, чем делают за восемь. Более того, у работников остается больше энергии и времени для личной жизни, они чувствуют себя более счастливыми и успешными.

Компания Filimundus, которая занимается разработкой мобильных приложений, ввела это новшество еще в прошлом году. Ее руководство отметило, что 8-часовой рабочий день неэффективен, так как сохранить концентрацию и работоспособность на протяжении стольких часов почти непосильная задача для большинства людей. Работники вынуждены делать паузы, а их время используется неэффективно.
Комментарии, по рейтингу, по дате
  babki 15.09.2016 в 11:39:01   # 544464
У нас наоборот, лишь бы по больше заняли работников работой, чтобы на улицы меньше выходили и думать о прочих нехороших вещах не думали, такие как политика, повышение цен на все и вся
  Hard 15.09.2016 в 13:06:53   # 544520
Да и у нас так при СССР так было час до и после работы считалось рабочим временем, но только в оплату не входило .
  Lukas 15.09.2016 в 17:39:39   # 544606
Цитата: Hard от 15.09.2016 13:06:53
Да и у нас так при СССР так было час до и после работы считалось рабочим временем, но только в оплату не входило .


Этот час до и после для работника компенсировалось особыми выплатами работодателем, если с работником вдруг по пути следования на работу или обратно происходил страховой случай, то выплачивались страховка и мат. помощь от предприятия. Это не относилось к работникам которые были в состоянии опьянения или более часа после ухода с работы.
  bozon house 15.09.2016 в 17:50:40   # 544607
Цитата: Lukas от 15.09.2016 17:39:39
Цитата: Hard от 15.09.2016 13:06:53
Да и у нас так при СССР так было час до и после работы считалось рабочим временем, но только в оплату не входило .


Этот час до и после для работника компенсировалось особыми выплатами работодателем, если с работником вдруг по пути следования на работу или обратно происходил страховой случай, то выплачивались страховка и мат. помощь от предприятия. Это не относилось к работникам которые были в состоянии опьянения или более часа после ухода с работы.
Прикольно, так, едешь на электричке на работу в Москву...И только, когда до работы остается час езды - наступает страховой случай. Издержки.
Добавить сообщение
Чтобы добавлять комментарии зарeгиcтрирyйтeсь