Проверка начата в двух медучреждениях после смерти алматинца
Печать: Шрифт: Абв Абв Абв
Софруджу 14 Сентября 2018 в 17:23:45
«Моему дяде Ерболу стало плохо 3 сентября текущего года. В тот же день была вызвана скорая помощь, которая отказалась госпитализировать его, так как в клинике № 7 сообщили, что с диагнозом цирроз печени они принимают только по порталу. После чего мы вызвали участкового врача из поликлиники № 16, которая назначила “Эссенциале форте” и “Урсусан”. И в последующие дни, когда боль не прекращалась, она продолжала давать это назначение. В то время дядя еще был в сознании и говорил», — пишет Алтынай Жунусова.

Только спустя четыре дня медбрат, который оказывал на дому помощь больному Ерболу Кушербаеву, решил в срочном порядке вызвать скорую медицинскую помощь.
«В тот же день мы были в клинике № 7, что в Калкамане. Где пять часов моя мама возила дядю самостоятельно на каталке из кабинета в кабинет, чтобы сдать все анализы, сделали они три рентгена и два УЗИ. И все это время им ни один сотрудник клиники не помог. И только в 16.00 часов его забрали в реанимацию из-за плохих анализов. Мы всю ночь звонили на номера реанимации, которые они нам дали, но только в 22.30 нам ответили, что он в тяжелом состоянии, а уже утром следующего дня сообщили о его смерти», — рассказывает Алтынай Жунусова.
Врачи объяснили родным умершего, что причиной смерти является почечная недостаточность, полиорганная недостаточность, сепсис. И в тот же день в обед тело их родственника передали в морг.
«В морге история продолжилась. Тело дяди забрать мы смогли только в понедельник с условием того, что в клинике дадут справку, что он умер дома. А без этой справки на кладбище не дают места. Дядю уже хоронить надо, со всех точек Казахстана ехали родственники. И в клинике № 7 нам и в правду дали такую справку с подписью заведующей отделения Исабекова Т. Ш., как такое может быть, ведь он умер в Калкаманской больнице, в отделе реанимации», — возмущается А. Жунусова.
В департаменте охраны общественного здоровья Алматы сообщили, что начата внеплановая проверка станции скорой медицинской помощи Алматы и Городской клинической больницы № 7.

https://www.inform.kz/ru/proverka-nachata-v-dvuh-meduchrezhdeniyah-posle-smerti-almatinca_a3391424
Комментарии, по рейтингу, по дате
  Софруджу 14.09.2018 в 17:37:54   # 693681
Вот ведь уроды!
  Fotinij 14.09.2018 в 17:50:52   # 693685
И это в крупнейшем городе ! Что тогда от наших ждать!?
  Skype 14.09.2018 в 19:54:37   # 693709
нужно сдохнуть что бы они свои жопы от кресел оторвали и работать начали ?
  Super 14.09.2018 в 21:38:47   # 693718
У нас тоже самое уже писал нечего не кому не надо а только иди бумажки собирай. Будешь умирать прямо в кабинете выгонят и скажут на улице все случилось и не помогут еще и выпнут просто капец какойто с отношением и при этом поголовно урод на уроде. Как и полицию нужно полностью реформировать и медицину. А вообще у нас все прогнило нужно все менять от школы до правительства.
  Денис222 14.09.2018 в 22:50:32   # 693733
Вот именно менять нужно все! И уже вчера! Та политика, которой придерживается нынешнее правительство дорога на дно жопы...сейчас мы стали ощущать это острее...что будет завтра? Многим засидевшимся пора на пенсию, дорогу дайте молодым! Вот такой вот я наивный
  Софруджу 15.09.2018 в 08:30:03   # 693760
Насчёт надо всё менять как систему соглашусь. Насчёт дайте дорогу молодым - очень неоднозначно. Во всяком случае, в профессиях. Безусловно, есть старые дебилы и пофигисты и молодые и талантливые. Но если в целом взять профессии врачей, учителей, инженеров, да хоть сантехников или электриков, то среди старшего предпенсионного и пенсионного возраста люди, обладающие профессионализмом, знаниями и профессиональной совестью и честью, всё-таки встречаются на порядок чаще
  Ал 15.09.2018 в 11:24:08   # 693770
Quote:
...
С 2015 года отдел персонала Pro-Vision перестал рассматривать на позиции менеджеров соискателей моложе 1980 года рождения. «Оказалось, что обучить новым инструментам более зрелых и опытных сотрудников проще, чем привить чувство ответственности молодым людям, — говорит Виноградов. — Такое изменение в кадровой политике позволило нам за последние три года повысить выручку примерно на 25%».
...
Так ли безнадежны «старики» в сравнении с миллениалами? Современные исследования свидетельствуют: поколение Х и даже их предшественники беби-бумеры (люди, рожденные в конце сороковых — начале шестидесятых годов) во многих случаях — более ценные сотрудники, чем молодежь. В том числе и в технологической сфере. Изучив основные характеристики (пол, возраст, расовая принадлежность и т.п.) 900 изобретателей, бизнесменов и руководителей компаний, каждый из которых вносит весомый вклад в развитие рынка технологий в США, исследователи некоммерческой организации Information Technology & Innovation Foundation обнаружили, что средний возраст американского инноватора составляет 47 лет.
Творческая активность деятелей технологической сферы остается высокой вплоть до 55 лет, плавно снижается в последующие десять лет и резко падает лишь после 65 лет. Исследование опровергло шаблонное представление о том, что прорывы в технологиях совершают юнцы, только что окончившие университет: лишь около 6% из числа главных инноваторов США оказались моложе 30 лет.
...
Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/own_business/08/02/2018/5a72df749a794702dbc4cdb6?from=materials_on_subject
  Денис222 15.09.2018 в 12:15:38   # 693776
Цитата: Софруджу от 15.09.2018 08:30:03
Насчёт надо всё менять как систему соглашусь. Насчёт дайте дорогу молодым - очень неоднозначно. Во всяком случае, в профессиях. Безусловно, есть старые дебилы и пофигисты и молодые и талантливые. Но если в целом взять профессии врачей, учителей, инженеров, да хоть сантехников или электриков, то среди старшего предпенсионного и пенсионного возраста люди, обладающие профессионализмом, знаниями и профессиональной совестью и честью, всё-таки встречаются на порядок чаще


Софружду, я с Вами согласен! Я не уточнил...Я говорил о правящей массе...о 01 и о его "компании".
  Любитель ММА 16.09.2018 в 18:21:30   # 693919
Цитата: Ал от 15.09.2018 11:24:08
Quote:
...
С 2015 года отдел персонала Pro-Vision перестал рассматривать на позиции менеджеров соискателей моложе 1980 года рождения. «Оказалось, что обучить новым инструментам более зрелых и опытных сотрудников проще, чем привить чувство ответственности молодым людям, — говорит Виноградов. — Такое изменение в кадровой политике позволило нам за последние три года повысить выручку примерно на 25%».
...
Так ли безнадежны «старики» в сравнении с миллениалами? Современные исследования свидетельствуют: поколение Х и даже их предшественники беби-бумеры (люди, рожденные в конце сороковых — начале шестидесятых годов) во многих случаях — более ценные сотрудники, чем молодежь. В том числе и в технологической сфере. Изучив основные характеристики (пол, возраст, расовая принадлежность и т.п.) 900 изобретателей, бизнесменов и руководителей компаний, каждый из которых вносит весомый вклад в развитие рынка технологий в США, исследователи некоммерческой организации Information Technology & Innovation Foundation обнаружили, что средний возраст американского инноватора составляет 47 лет.
Творческая активность деятелей технологической сферы остается высокой вплоть до 55 лет, плавно снижается в последующие десять лет и резко падает лишь после 65 лет. Исследование опровергло шаблонное представление о том, что прорывы в технологиях совершают юнцы, только что окончившие университет: лишь около 6% из числа главных инноваторов США оказались моложе 30 лет.
...
Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/own_business/08/02/2018/5a72df749a794702dbc4cdb6?from=materials_on_subject

Отлично!
  Ал 16.09.2018 в 18:56:49   # 693930
Добавить сообщение
Чтобы добавлять комментарии зарeгиcтрирyйтeсь