Папа в декрете
Печать: Шрифт: Абв Абв Абв
Гость 12 Февраля 2018 в 12:44:14
Как отцы уходят в отпуск по уходу за ребенком у нас и за рубежом?

В Казахстане растет число мужчин, выходящих в декрет. По данным Министерства труда и социальной защиты населения РК, в 2017 году число мужчин, обратившихся за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им одного года, составило 8% от общего количества всех получивших эту выплату.

Для сравнения: в 2016 году количество таких пап составляло только 2%.

Основная причина этого явления – простая и финансовая: у мужчин в нашей стране зарплата традиционно выше, а значит, выше будут и декретные.

Нам стало интересно: а как обстоит ситуация за рубежом? И по каким причинам там папы уходят в декрет?

И почему я не эстонский папа...

В большинстве стран мира мужчинам, как и женщинам, положен декретный отпуск за ребенком и социальные выплаты. Другой вопрос, что условия достаточно сильно разнятся.

Больше всех повезло эстонским мужчинам: они имеют право получить до 87 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Таких прав у пап нет ни в одной другой стране в мире.

В Японии мужчинам обязательно назначается 30 недель оплачиваемого отпуска, а в Корее – 16 недель.

По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), к странам, предоставляющим наравне оплачиваемый отпуск матерям и отцам по уходу за детьми сроком чуть больше года, относятся Болгария, Венгрия, Литва, Австрия, Чехия, Латвия, Норвегия и Словакия. Не повезло папам в таких странах, как Кипр, Израиль, Турция, Ирландия, Швейцария и Новая Зеландия: здесь им вообще не предоставляется оплачиваемый отпуск, в отличие от мам. Помощь жене с ребенком – дело добровольное и материально не поощряемое.



За «взглядом изнутри» мы обратились к нашим бывшим соотечественницам, которые проживают в разных странах и могут поделиться информацией из первых рук.

Шведские декретные для папы – лучшие в мире

По данным BusinessInsider, в Швеции, входящей в топ-десятку стран с лучшими условиями для родителей новорожденных, обоим родителям дается 480 оплачиваемых дней и они имеют право поделить между собой эти дни, как хотят. Но каждый из родителей должен взять минимум 90 дней, которые не могут передаваться другому родителю. Государство оплачивает 80% заработной платы, и многие компании отплачивают своим сотрудникам оставшиеся 20%. В основном, конечно, основную часть отпуска берет мама, но и папы сейчас стараются взять как можно дольше.

По словам бывшей алматинки Ренаты ХАСАНОВОЙ-ХОЛМЕН, ее муж с первым ребёнком брал 4 месяца, когда девушка вышла на работу. Второму малышу сейчас 6 недель и муж после родов находился дома с Ренатой почти целый месяц, и в этот раз он собирается взять 6 месяцев декрета. «Мы живём в Швеции и здесь это положено.

Но декрет мужчины обычно берут уже тогда, когда мамы выходят на работу. В этот раз, правда, мы 6 месяцев будем вместе! Потому что я на работу пока не выхожу. А сейчас, когда муж уже работает, а я дома одна с малышом, то на нем вся готовка (готовит ужины все и обед на следующий день), стирка, а также полностью старший сын (душ, подготовка ко сну, отвести и забрать из школы). Но мне все равно тяжело справляться одной, несмотря на все это», - рассказывает Рената.

По ее словам, многие шведы извлекают из декретного отпуска дополнительный бонус: пользуясь возможностью длительного отпуска и щедрыми выплатами, уезжают отдохнуть в тёплые края на несколько месяцев, так как зимы в Швеции темные и длинные...

Вместо папы – помощница по дому

Не во всех европейских странах есть щедрые пособия от государства. Яркий пример – Голландия. Так, по словам бывшей казахстанки Мадины БУЛЕГЕНОВОЙ, недавно ставшей мамой в Амстердаме, в Голландии официально партнерам дается два оплачиваемых дня, куда относятся: день самих родов и второй день для регистрации новорожденного в местном ЦОНе (назовем тжо так). С 2019 года для пап будет введено 5 оплачиваемых рабочих дней. А с 2020 года планируется выдавать отцам до пяти недель с оплатой 70% зарплаты.

«Хорошо, что мой муж один из владельцев компании: так, наш сын родился в понедельник, и супруг вышел на работу в пятницу», - отметила Мадина. Но в Голландии есть и свои плюсы. Согласно местным законам, здесь первые 8 дней после рождения ребенка к вам приходит помощница, которая ухаживает за мамой и малышом, убирает дома, готовит завтрак и обед для мамы. В ее обязанности также входит проверка состояния мамы и малыша каждый день. Работа помощницы оплачивается со страховки.

Операция «декрет»

Хуже всего ситуация с декретом обстоит в США: здесь не только папам не предоставляется обязательный оплачиваемый отпуск, тут не просто и мамам, так как декретные отпуска и выплаты им просто... не положены. Конечно, в компаниях, в зависимости от их масштабов, женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск от двух недель до шести месяцев.

Но... даже в такой продвинутой компании как Google, оплачиваемый декретный отпуск для мам составляет всего от 18 до 22 недель (впрочем, смотря по ситуации, могут дать и 6 месяцев), а папам могут дать до 7 – 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. И это считается одним из больших преимуществ данной компании.

По словам Сары, сотрудницы Google в Нью-Йорке, она работала в компании восемь лет, прежде чем начала тайно планировать беременность и рождение малыша. Это была целая операция с организацией перевода ее в Лондонский офис, где декретные более щедрые, а также есть возможность оставаться с малышом гораздо дольше, чем в Штатах.

Все началось с того, что она уговорила мужа попросить перевести его в Европу, а потом уже принялась за свое начальство. В итоге ей все удалось. Сегодня она наслаждается материнством, гуляет в парках и ведет очень размеренный «мамский» образ жизни. Кстати, ее муж также выходил в декрет на положенные ему две недели. «Я так устала от вечной гонки в Нью-Йорке, что только здесь научилась наслаждаться жизнью», - поделилась Сара.



В общем, Казахстану есть куда расти. И даже те немногие 8% пап, вышедших в декрет и помогающих своим женам, уже радуют.

http://www.ratel.kz/raw/papa_v_dekrete
Комментарии, по рейтингу, по дате
  332-712 12.02.2018 в 13:19:43   # 660564
ждем комментарии от нашего эксперта по гендерным отношениям, МишиМашкевича!
  wde 12.02.2018 в 13:49:17   # 660568
Некоторые выходят в декрет, чтобы попробовать себя в мелком бизнесе без риска потерять работу в случае провала.
  lokidogma 12.02.2018 в 14:38:53   # 660584
У нас можно вместе с женой в декрет выйти, как в чудо странах? НА сколько и как оплачивается ??? Порыл инфу особо ничего путного не нашел. Как понял либо мужчина либо женщина. Может чего не знаю.
На работе напарники выходили в декрет. Но у них жены не работающие. Выходили, чтоб декретные получить хорошие. Делитесь кто имеет опыт таковой.
  MишаМашкевич 12.02.2018 в 14:47:54   # 660587
Цитата: 332-712 от 12.02.2018 13:19:43
ждем комментарии от нашего эксперта по гендерным отношениям, МишиМашкевича!
месяц сидел и ничего, кстати сам няню ранее и уволил (че та ему не понравилось). Я не могла с работы свалить. Контракт у меня был. Штрафы были бы огромные.
Наоборот,я считаю это ещё больше укрепляет отношения ребенка и отца. Но у меня было правило:дома все остальное время с ребенком я, сколько не уставала бы на работе.
В Германии ваще красота (Арчибальд и маке щя подавятся)кто больше зарабатывает,тот и работает. А кто меньше,тот и дома с ребенком сидит. Если только сам человек не изявит желание.
  jumanjiqz 12.02.2018 в 15:27:44   # 660596
Ну у нас по мимо декретных выплат еще выплачиваются пособия на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до одного года. Можно еще после 126 дней декретного отпуска оформит отпуск по уходу за ребенком если не ошибаюсь до 3-х лет, вот тут наши трудовые мужики могут воспользоватся ситуацией и выйти вместо жены в отпуск до исполнения ребенка 3-х лет, правда редко кто захочет этот срок сидеть с ребенком, максимум 1 год, и то надо просчитать кому все таки выгоднее оформить отпуск, это смотря у кого больше зарплата!?
  Пришелец 12.02.2018 в 17:05:53   # 660612
  N@VIGATOR 12.02.2018 в 17:26:22   # 660618
Цитата: wde от 12.02.2018 13:49:17
Некоторые выходят в декрет, чтобы попробовать себя в мелком бизнесе без риска потерять работу в случае провала.

Если мужик на госслужбе, то три года можно спокойно пересидеть в декретном отпуске все реорганизации и сокращения.
  MишаМашкевич 12.02.2018 в 17:53:29   # 660619
Цитата: jumanjiqz от 12.02.2018 15:27:44
Ну у нас по мимо декретных выплат еще выплачиваются пособия на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до одного года. Можно еще после 126 дней декретного отпуска оформит отпуск по уходу за ребенком если не ошибаюсь до 3-х лет, вот тут наши трудовые мужики могут воспользоватся ситуацией и выйти вместо жены в отпуск до исполнения ребенка 3-х лет, правда редко кто захочет этот срок сидеть с ребенком, максимум 1 год, и то надо просчитать кому все таки выгоднее оформить отпуск, это смотря у кого больше зарплата!?
декретный именно дают максимум 126 дней вобщем. Ещё дают 2 неделю сверху если были сложные роды. Которое тоже государства оплачивает. ЭТО ОФОРМЛЯЕТСЯ НА РОЖЕНИЦУ.
Далее по уходу до 1 года. ОФОРМИТЬ МОЖНО ЛЮБОЙ ИЗ РОДИТЕЛЕЙ. Считается от оклада,40% до года каждый месяц. И все. Дальше до 3 лет,сами на иждивении сидеть будете т.е. никаких больше выплат не будет
  Zoggyla 12.02.2018 в 21:41:40   # 660645
Неправильно все это!
  shaman 13.02.2018 в 09:33:07   # 660722
Ежемесячные выплаты до 1-го года
1-й ребенок 5,76 мрп = 13853 тг
2-й ребенок 6,81 мрп = 16378 тг
3-й ребенок 7,85 мрп = 18879 тг
4-й ребенок 8,9 мрп = 21405 тг
Вот суки откуда берут такие цифры ептвмть
Можно же сделать на 1-го 10мрп, на 2-го 20 мрп, на 3-го 30 мрп и на 4-го и более 40 мрп
Казына позволяет, нет блять какие то непонятные цифры, х.й поймешь откуда взяли, кто какой далбоеп придумал
  AleksX 13.02.2018 в 10:25:25   # 660727
Цитата: MишаМашкевич от 12.02.2018 17:53:29

Далее по уходу до 1 года. ОФОРМИТЬ МОЖНО ЛЮБОЙ ИЗ РОДИТЕЛЕЙ. Считается от оклада,40% до года каждый месяц. И все.


Можно про это поподробнее - в прошлом году не оформляли.
  MишаМашкевич 13.02.2018 в 10:31:12   # 660729
Цитата: shaman от 13.02.2018 09:33:07
Ежемесячные выплаты до 1-го года
1-й ребенок 5,76 мрп = 13853 тг
2-й ребенок 6,81 мрп = 16378 тг
3-й ребенок 7,85 мрп = 18879 тг
4-й ребенок 8,9 мрп = 21405 тг
Вот суки откуда берут такие цифры ептвмть
Можно же сделать на 1-го 10мрп, на 2-го 20 мрп, на 3-го 30 мрп и на 4-го и более 40 мрп
Казына позволяет, нет блять какие то непонятные цифры, х.й поймешь откуда взяли, кто какой далбоеп придумал
ну так рождение ребенка не повод для усиленной пособии. мы рожаем для себя.
поэтому лучше будет если роженица работает, получит дородовые 25% от годового оклада(максимальная выплата на 1 работе(а их может быть несколько) было 800 000 тнг)+по рождению(ставка фиксирована)+40% ежемес. от месячного оклада до года(максимум 80 000тнг(ито если гфсс не покажется странным такая активность)).
стимулирование увеличение кол-во людей в планы государ. не входит.
  MишаМашкевич 13.02.2018 в 10:39:58   # 660732
Цитата: AleksX от 13.02.2018 10:25:25
Цитата: MишаМашкевич от 12.02.2018 17:53:29

Далее по уходу до 1 года. ОФОРМИТЬ МОЖНО ЛЮБОЙ ИЗ РОДИТЕЛЕЙ. Считается от оклада,40% до года каждый месяц. И все.


Можно про это поподробнее - в прошлом году не оформляли.
в 15 году приняли они какой-та указ(гфсс), который негде не найдешь. это прямо противоречит закону. да, мне тоже говорили-что такую практику отменили. но в этом году принимают. так что если мозг выносят-надо смело и борзо идти в суд. по закону не важно мать\отец-у них появляется ребенок. и государством черно по белому написаны пособии по уходу. а ухаживать могут как отец, так и мать.
мое личное мнение: в связи с участившимися странными делами рожениц, которые становятся активными в фазе беременности, усилили проверку на прозрачность самой работы роженицы.
были же суды, по которым некоторые даже приговор получили.
Добавить сообщение
Чтобы добавлять комментарии зарeгиcтрирyйтeсь