Н. Назарбаев подписал новый Трудовой кодекс

Печать: Шрифт: Абв Абв Абв
admin 24 Ноября 2015 в 12:53:26
Глава государства Нурсултан Назарбаев подписал новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан, разработанный в реализацию Плана Нации – 100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ и направлений на модернизацию системы трудовых отношений, сообщает Zakon.kz со ссылкой на официальный сайт президента РК.

Кроме того, главой государства подписан Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам регулирования труда», направленный на приведение действующего законодательства в соответствие со вновь принятым Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Концептуальная модель нового Трудового кодекса предлагает четко определить границы государственного вмешательства в сферу трудовых отношений между работодателем и работниками, и с учетом обеспечения баланса интересов сторон, распределить их роль и ответственность.

Государством будут устанавливаться минимальные трудовые стандарты гарантий и компенсаций работникам и жестко обеспечиваться контроль их исполнения со стороны работодателей.

Отношения между работодателем и работниками будут в большей степени строиться на принципах саморегулирования, с усилением потенциала коллективных переговоров и заключаемых между ними соглашений в таких сферах, как найм, кадровое перемещение и увольнение работников, рабочее время, условия и оплата их труда.

Проектом Кодекса для работодателей упрощены процедуры найма, кадрового перемещения, увольнения, определения условий и оплаты труда работников. При этом закреплены базовые трудовые гарантии и права работников с возможностью их расширения через заключаемые индивидуальные, коллективные договоры и соглашения, а также инструменты защиты их прав и интересов.

Расширена роль профсоюзов в обеспечении прав и интересов работников, в том числе с учетом возможностей, предусмотренных в недавно принятом законе «О профессиональных союзах».

«Таким образом, повышается заинтересованность сторон в заключении коллективных договоров и соглашений, что будет способствовать развитию практики юнионизации», - отмечают в Сенате
Также указывается, что данная модель регулирования трудовых отношений соответствует стандартам ОЭСР.

Основными нововведениями, предусмотренными проектом Кодекса являются:

1. Упрощение процедур изменения условий трудового договора, особенно в условиях кризисных явлений в экономике.

Эта новелла предусматривает создание таких условий, когда работодателю вместо сокращения численности проще вводить режим неполного рабочего времени и временного перевода работников на другую работу.
К примеру, в целях сохранения рабочих мест, предлагается установить срок временного перемещения работников на весь период простоя предприятия (вместо одного месяца). Также предусматривается право работодателя на перевод работника (в случае простоя предприятия) на любые имеющиеся вакансии, работа по которым не противопоказана по состоянию здоровья.

2. Введено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя при «снижении объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшем ухудшение экономического состояния организации».

По действующему Трудовому кодексу сокращение работников производится по основанию «сокращение численности или штата работников» (подпункт 2 пункта 1 ст. 54 действующего кодекса). При этом работник уведомляется за один месяц без объяснения причин, и при сокращении выплачивается компенсация в размере средней зарплаты за один месяц.

Учитывая, что в нынешних кризисных условиях, существует большая вероятность применения работодателем мер по сокращению работников, вышеуказанное основание выделено отдельно, но при этом расторжение трудового договора возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
письменное уведомление профсоюза не менее чем за один месяц c указанием экономических причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

При расторжении трудовых отношений по данному основанию работникам выплачивается компенсация в размере двухмесячной заработной платы.

Кроме того, предлагается предоставить работодателю право прекращать трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста, установленного законодательством РК, четко регламентировав порядок прекращения. При этом закреплена возможность ежегодного продления трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности (по аналогии с государственными и гражданскими служащими).

3. Предлагается предоставить работодателю право установления испытательного срока любым категориям работников.

Данное нововведение обусловлено тем, что существующий запрет для работодателей на установление испытательного срока для лиц, не достигших 18 лет, инвалидов, выпускников ВУЗов и ТиПО, впервые приступивших к работе, не способствуют трудоустройству граждан, относящихся к данным категориям, так как работодатели, как правило, не принимают их на работу.

4. Предусматривается комплексный подход к решению вопроса трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями.

По действующему законодательству регулирование трудовых отношений с инвалидами регламентируется обязательствами работодателя по приему на работу инвалидов, оснащению их рабочего места специальным оборудованием (с учетом ограничений и нарушений функций здоровья), предоставлением дополнительного отпуска (не менее 15 дней), установлением сокращенного рабочего времени (не более 36 часов в неделю), запретами на привлечение к сверхурочным работам и др. На практике вышеперечисленные требования не способствуют в полной мере трудоустройству инвалидов.

Законопроектом «О занятости населения», находящимся на рассмотрении в Парламенте, предусматривается установление обязательной для выполнения работодателем квоты на прием на работу инвалидов в размере 2-4% от общей численности работников, с созданием специальных рабочих мест. При этом предлагается субсидирование государством затрат работодателя на оснащение необходимым оборудованиям специального рабочего места инвалида.

В свою очередь проект Кодекса предусматривает сохранение запрета на привлечение инвалида к сверхурочным работам. Без изменения остаются нормы о применении суммированного учета рабочего времени и сокращенном рабочем времени (не более 36 часов в неделю).

Таким образом, снижение определенной нагрузки на работодателя, с разделением ответственности между государством, работодателем и профсоюзами, будет способствовать решению вопроса трудоустройства инвалидов.

5. В вопросах оплаты труда работников в проекте Кодекса предусмотрено положение о том, что работодатель самостоятельно (путем принятия актов работодателя) или по инициативе представителей работников (посредством заключения коллективного договора) решает вопрос выбора формы, системы и размеров заработной платы работников.

Таким образом, предлагается предоставить право работодателям и представителям работников регулировать трудовым и коллективным договорами размеры компенсационных выплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также в режиме сверхурочного времени. При этом оплата за работу сверх установленных норм времени не должна быть меньше чем в полуторном размере от основной ставки.

6. Предлагается усилить сферу общественного контроля, введя институт технических инспекторов из числа работников, выдвигаемых профсоюзом, и предусмотреть их полномочия в рамках производственных советов по безопасности и охране труда, создаваемых на паритетных началах.

На вышеуказанные советы планируется возложить следующие функции: организация совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах, информирование работников об их результатах.

Возглавлять производственные советы на паритетных условиях будут представителями работников и работодателя на ротационной основе с периодичностью 2 года. Решения производственного совета будут обязательны для работодателя.

http://www.zakon.kz/4758301-prezident-podpisal-novyjj-trudovojj.html
Комментарии, по рейтингу, по дате
  Epihot 24.11.2015 в 13:37:10   # 475975
все.... приплыли...
  quny 24.11.2015 в 13:38:02   # 475977
Вот он, звериный оскал капитализма, про который нам рассказывали при Советах. Государство все меньше гарантирует, передавая это почетное право самим работникам, путем переговоров трудового коллектива с работодателем. Надеюсь, все представили себе картину- приходят такие работники к владельцу конторы, и как давай договариваться о зарплате и прочих благах! А работодатель, он же тоже, как правительство, о народе думает, ночами не спит. Не о себе же, он же фирму не для себя создал. И видя такое демократическое проявление своего трудового коллектива, как переговоры, бизнесмен, конечно же, установит работникам справедливую и достойную зарплату и достойные условия труда, ТБ и прочее.
А коллектив выберет себе общественного контролера, который войдя в производственный совет, станет контролировать работодателя, чтобы он не передумал своего решения о зарплате и прочих благах для трудящихся.Ну, у всех бывают минуты слабости.
Ах да, еще и профсоюзы будут за этим всем процессом бдить, ночами не спать. Ну, примерно, как сейчас. Все же знают, какую они нынче играют важную роль в жизни трудящихся.
Какая, все-таки, благостная картинка нарисовывается! Тепрь становится понятно, куда будут направлены предстоящие стране реформы и пресловутые 100 шагов к благополучию. Еще 99 таких шагов и вот оно, светлое капиталистическое будущее! И потом, в будущем, страна, наконец, диверсифицирует свою экономику, всем покажет, как надо жить и процветать. Чувствую, что до вхождения на олимп цатки самых высокоразвитых стран нашей стране осталось совсем немного. Такими-то семимильными шагами, немудрено.
Ведь в какое судьбоносное время живем, товари господа! Радуемся, пляшем, демократия, свободный рынок, социальная справедливость и тотальная законность!
  Snow 24.11.2015 в 14:09:35   # 475985
100 прыжков назад в прошлое во времена ханства и феодальный строй! Зато безработици не будет!
  Dragon 24.11.2015 в 14:14:40   # 475987
забанен до 14.04.2030 09:48:04
100 конкретных "выдуманных" шагов - и все мы в *опе!!!
  Руссотуристо 24.11.2015 в 15:15:21   # 476025
Старого в утиль срочно, а то чувствую совсем ппц будет
  Dragon 24.11.2015 в 15:16:37   # 476027
забанен до 14.04.2030 09:48:04
Quote:
Ничего, перевернется и на моей улице грузовик с личной жизнью и высокооплачиваемой работой.
  Skype 24.11.2015 в 15:37:10   # 476043
Спасибо тебе отец родной, жаль только мне что не любишь ты нас, детей своих.
  Manitu 24.11.2015 в 15:38:41   # 476045
Да ладно вам кипишевать. Можно подумать до введения закона у народа были какие то права. Или можно было добиться какой нибудь справедливости через профсоюзы или суды. Как были бесправным стадом так и остались. Просто теперь всё бесправие гарантировано законом.
  Dragon 24.11.2015 в 15:57:45   # 476057
забанен до 14.04.2030 09:48:04
Quote:
Правовое государство: кто государь, тот и прав.
  Айгуль89 24.11.2015 в 16:02:28   # 476059
В кодексе учтены права работника и работодателя в равной степени
  Dragon 24.11.2015 в 16:03:02   # 476060
забанен до 14.04.2030 09:48:04
Quote:
Обожаю ходить на работу. И с работы. А вот эти 8 часов между ходьбой просто бесят!
  Dragon 24.11.2015 в 16:05:24   # 476062
забанен до 14.04.2030 09:48:04
Цитата: Айгуль89 от 24.11.2015 16:02:28
В кодексе учтены права работника и работодателя в равной степени


Ага!!! По конституции Вы равны президентом РК!!! Но, есть некоторые "внесенные поправки" только!!!
  ГОРЫНЫЧ 24.11.2015 в 17:36:57   # 476113
Dragon 24.11.2015 в 16:05:24 # 476062
Quote:
Ага!!! По конституции Вы равны президентом РК!!! Но, есть некоторые "внесенные поправки" только!!!

Петька подходит к Чапаеву и просит: "Василий Иванович, объясните, что
такое "нюанс"?
Ч: Снимай портки и загибайся!
П: Зачем???
Ч: Надо!
Петька загибается, Чапаев ему присовывает и говорит:
"Вот, смотри, Петька - у тебя х@й в жопе и у меня х@й в жопе. Но есть
НЮАНС!!!
Добавить сообщение
Чтобы добавлять комментарии зарeгиcтрирyйтeсь