Как за нашими спинами меняют трудовой кодекс

Печать: Шрифт: Абв Абв Абв
GoodZone 30 Июля 2015 в 12:00:15
“Что же станет с нашими зарплатами?..”

В Федерации профсоюзов республики обеспокоены новшествами, которые собираются внести в новый Трудовой кодекс. Законопроект должен поступить в парламент в конце августа, а сейчас его обсуждают в рабочей группе при Министерстве здравоохранения и социального развития страны.

Гульнара ЖУМАГЕЛЬДИЕВА.Как сообщила вчера газете “Время” заместитель председателя Федерации профсоюзов Гульнара ЖУМАГЕЛЬДИЕВА, в проекте нового Трудового кодекса ущемляются права трудящихся:
- Если, например, взять 54-ю статью действующего Трудового кодекса, то есть об основаниях, по которым работодатель может прекратить трудовые отношения с работником, то их сегодня 19, а в статье 49 проекта нового Трудового кодекса этих оснований уже 26. Появилось такое основание, как, например, ухудшение экономического состояния предприятия. Что это означает, не совсем понятно, ведь работник не должен нести ответственность за ошибки работодателя, которые привели к ухудшению экономического положения предприятия.
Кроме того, по словам Гульнары Жумагельдиевой, в проекте появились такие причины для увольнения, как совершение виновных действий или бездействие работника, если это дает основание для утраты доверия со стороны работодателя.
- То есть это такая статья, когда работодатель может легко уволить работника! - считает зампред ФПК. - Достижение работником пенсионного возраста - тоже новое основание, по которому можно уволить человека. А сколько у нас на сегодняшний день работающих пенсионеров! Пенсия в нашей стране пока еще не настолько велика, чтобы жить на нее. И поэтому многие пожилые люди продолжают работать и в пенсионном возрасте. Раньше эта норма распространялась только на гражданских служащих и государственных, а теперь ее хотят распространить на всех граждан!
Наряду с этим предлагается сократить плату за сверхурочную работу и труд в ночное время, а также в праздничные и выходные дни.
- Если раньше они оплачивались в полуторном и двойном размере, то теперь предлагается сократить коэффициент до 1,25. Мы также настороженно отнеслись к нормам, которые касаются инвалидов. Действующим законодательством им предусматривается сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска, есть ограничения по привлечению к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздничные дни. А сейчас все эти ограничения предлагается отменить! - сокрушается Гульнара Жумагельдиева.
По ее словам, ФПК посоветовала представителям Министерства здравоохранения и социального развития сначала обсудить эти вопросы с обществом инвалидов и союзом организаций инвалидов.
- Сама система оплаты труда тоже меняется, - заявила одна из лидеров профсоюзов. - Все отдается на откуп работодателю, который будет самостоятельно это определять. То же касается и норм труда - работодатель самостоятельно будет определять и устанавливать их без государственного участия. К сожалению, практика показывает, что когда работодатель самостоятельно устанавливал нормы труда, возникали трудовые споры. Потому что на работника навешивали такие невозможные нормы труда, что нужно было за троих работать, - обреченно вздохнула Гульнара Жумагельдиева.
По ее мнению, в новом проекте Трудового кодекса снижается роль профсоюзов:
- Многие статьи, которые преду­сматривали согласование действий работодателя с профсоюзами, также хотят исключить. Чтобы мы теперь добивались всего через коллективный трудовой договор. Но мы прекрасно знаем, что на практике очень тяжело договориться с работодателем! К тому же заключение трудовых договоров - не такая уж распространенная практика. Сегодня в Казахстане лишь 36 процентов предприятий заключают их, - посетовала зампред Федерации проф­союзов.
Не осталась в “стороне” и молодежь. По словам Гульнары Жумагельдиевой, из проекта Трудового кодекса исчезли недавно принятые нормы, направленные на защиту молодежи, которые отменяли испытательный срок и предписывали заключать трудовой договор с молодым специалистом на два года.
В Федерации профсоюзов считают, что принятие Трудового кодекса в таком виде может вызвать большую социальную напряженность в обществе.

P.S. Мы обратились за комментарием в Минздрав-соцразвития - там попросили официальный запрос. Мы отправили...

http://www.time.kz/articles/zloba/2015/07/29/federacija-profsojuzov-kazahstana-da-eto-zhe-budet-antitrudovoj-kodeks
Комментарии, по рейтингу, по дате
  Super 30.07.2015 в 12:28:50   # 445735
Может им доплачивать за то что работаем на них? Сразу бы объявили о рабстве и не каких проблем. И ваще народ оборзел им работу дают на пенсию типа собирают о будущем заботятся иногда ЗП дают по праздникам ну или когда настроение хорошие а они еще права качают радоваться должны что коке дает им смысл в жизни работать пока солнце не село а то так бы бездельничали и войны устраивали. Интересно чем они мотивируют все ново ведения?
  bozon house 30.07.2015 в 12:30:30   # 445737
Тревожные звоночки!
  Hairless 30.07.2015 в 12:41:06   # 445748
Блин, еще ста лет не прошло после революции - хотят довести до новой?
  СССР 30.07.2015 в 12:46:04   # 445751
Столько лет и столькими жертвами рабочий класс добивался этого, а теперь камень за камнем упраздняют - капитализм дикий
  BioSSiK 30.07.2015 в 12:52:26   # 445754
скоро будем работать за миску еды. хочешь кушать- работай.. об остальных благах забудь.
  bozon house 30.07.2015 в 12:56:23   # 445757
Цитата: BioSSiK от 30.07.2015 12:52:26
скоро будем работать за миску еды. хочешь кушать- работай.. об остальных благах забудь.

Вы хотите сказать, что у нас началась ассимиляция в КНР?
  mitronix 30.07.2015 в 13:18:06   # 445764
Невозможно составить идеальный трудовой кодекс потому как слишком большой интервал допустимостей от "плохой начальник - хороший работник" до "хороший начальник - плохой работник". Сколько возмущенных восклицаний в адрес работодателей, сколько праведного гнева! И как то сразу забылись случаи, когда приходилось терпеть "работничков", которых было очень проблематично уволить. Эту проблему законом не решить. Только совестью
  bozon house 30.07.2015 в 13:20:23   # 445766
Цитата: mitronix от 30.07.2015 13:18:06
Невозможно составить идеальный трудовой кодекс потому как слишком большой интервал допустимостей от "плохой началтник - хороший работник" до "хороший начальник - плохой работник". Сколько возмущенных восклицаний в адрес работодателей, сколько праведного гнева! И как то сразу забылись случаи, когда приходилось терпеть "работничков", которых было очень проблематично уволить.

Э, не передергивайте!Уволить нерадивого работника можно всегда! Основной удар готовится, если верить статье, по материальной составляющей. Это очень, очень печально и опасно!
  Temka 30.07.2015 в 13:25:17   # 445769
дааа, ребята там как они считают наши умы получают по ляму с лих*ем и их не парит что на таких трудягах как мы ему платится его ЗП...они конечно же свое не потеряют, но что скажет народ
  bozon house 30.07.2015 в 13:29:00   # 445771
Цитата: Temka от 30.07.2015 13:25:17
дааа, ребята там как они считают наши умы получают по ляму с лих*ем и их не парит что на таких трудягах как мы ему платится его ЗП...они конечно же свое не потеряют, но что скажет народ

Поймет и простит.
  Bako 30.07.2015 в 18:20:52   # 445853
Подозреваю, это придумали марионетки любителей революции... Не первый же закон, который пишется не во блага народа...   Всеми силами пытаются расшатать общество. Гнать этих слуг, то есть врагов народа!
  Ал 30.07.2015 в 23:41:42   # 445894
Цитата: bozon house от 30.07.2015 12:56:23
Цитата: BioSSiK от 30.07.2015 12:52:26
скоро будем работать за миску еды. хочешь кушать- работай.. об остальных благах забудь.

Вы хотите сказать, что у нас началась ассимиляция в КНР?

Скорее, в США Quote:
Национальные особенности увольнений в разных странах http://www.bbc.co.uk/russian/business/2015/01/150122_vert_cap_worst_countries_for_sacking
США: как пришел, так и ушел

Основополагающий принцип философии трудового права США гласит, что работники нанимаются "по желанию" (он обозначается термином at will, т.е. по своей воле – Ред.). Это означает, что любой может быть уволен без предупреждения, причины или уведомления. К числу немногих исключений относятся обстоятельства, связанные с дискриминацией или местью, либо те случаи, когда наемных работников защищают положения их контракта.

"В Соединенных Штатах практически отсутствует регулирование условий прерывания трудовых отношений", - говорит Маган Хиллл, ведущая сотрудница офиса юридической фирмы Squire Patton Boggs’ в Колумбусе, штат Огайо. Сотрудника могут вызвать в кабинет начальника, объявить ему, что он уволен, велят собрать вещи и немедленно отправляться на все четыре стороны.

Безжалостно? Пожалуй. Однако принцип свободной воли действует в обоих направлениях. Сотрудник может явиться в один прекрасный день на работу, объявить, что он увольняется, и поминай, как звали. Человек может выйти на новую работу немедленно. Хотя в США и принято предупреждать об уходе или увольнении за две недели, ни в одном законе это не прописано.

Ни один из федеральных законов США не предусматривает выплаты выходного пособия. Все сводится к индивидуальным контрактам между наемным работником и работодателем (за исключением тех случаев, когда профсоюз в результате коллективных переговоров оговаривает эти условия в контрактах для своих членов).

Впрочем, "это - то условие, оговаривать которое, как правило, имеют возможность только сотрудники высокого уровня, например, управленцы", говорит Хилл. Помимо выходного пособия, индивидуально оговариваются и другие условия, такие как срок предварительного уведомления и возможность переходить на работу к конкуренту сразу после увольнения.
Добавить сообщение
Чтобы добавлять комментарии зарeгиcтрирyйтeсь