Добавить новость
Заценки пользователя Blackadder
лояльное отношение государства к легким наркотикам выводит кинематограф страны на новый уровень...
лояльное отношение государства к легким наркотикам выводит кинематограф страны на новый уровень...
Как наши то в Мажилисе то опоздали???
Как наши то в Мажилисе то опоздали???
Как наши то в Мажилисе то опоздали???
Как наши то в Мажилисе то опоздали???
Как наши то в Мажилисе то опоздали???
Как наши то в Мажилисе то опоздали???
Замудрено написано. Попытаюсь расшифровать.
Quote:
Здесь ключевое слово - "либерализация". То есть государство "умывает руки" от контроля за трудовыми отношениями, возникающими между работником и работодателем. Судя из всего ТК все отдано на "откуп" работодателю.
Quote:
Ключевое слово - гибкое. Теперь работодателю никто не указ.
Quote:
То есть роль государства в регулировании трудовых отношений снижается.
Quote:
Еще раз отмечается что гос-во из этой сферы сваливает. Оставляет работника один на один с работодателем.
Quote:
Слава Богу, телесных наказаний, коллективной порки сотрудников, стояние на коленях в директорском кабинете, и рабочего дня 20 часов в сутки, все же не будет
Quote:
То есть вас могут уволить если если предприятие чуть чуть недополучило прибыль. Например на 1% меньше чем в прошлом периоде. Теперь это железобетонное основание для увольнения. И никакой суд и гос орган не сможет вам помочь востановиться на работе. Даже если в следующем квартале фирма получили 100500% прибыли.
Quote:
То есть все отдано на откуп работодателю. Захочет и пересмотрит не только индивидуальный труд договор, но и собрав "собрание" пересмотреть коллективный договор. А, кто будет против - за дверь. Так как можно в любой момент сослаться на "кризисные явления" и "ухудшение эконом положения предприятия".
Quote:
Шаманические заклинания, смысл которых скорее всего не ясен даже для тех кто их произносит. Сакральность, бля...
Quote:
Не совсем так. Огромная власть работодателя, бесправие работника, отсутствие защиты работника. Так как роль профсоюзов и гос вмешательства сведена к минимуму.
Quote:
Еще раз говорится что все отдано на откуп работодателю. Кто то вообще верит что между работодателем и работниками могут пройти равные "переговоры". На фоне факта, что в новом ТК есть 25 причин для увольнения работника (в прошлом было всего 19)? Или того факта что трудовой договор с работодателем нужно перезаключать каждый год? (в прошлом ТК договор который был заключен и не был расторгнут одной из сторон, считался бессрочным). Сейчас можно просто не перезаключить договор. И работник будет "свободен". И никто не поможет востановиться на работе. Так как у работодателя согласно ТК есть право свободного выбора работника. И этот "дамоклов меч" будет висеть над каждым работником. И как тогда будут проходить "переговоры" между трудовым коллективом и работодателем? Знаемо как. Все дружно будут соглашаться что нужно чуть чуть понизить зарплату, так как фирме "плохо" и нужно ее "поддержать". Так как уработодаля есть палка (новый ТК) и всем он нам отец!
Новый ТК это реальное всевласти работодателя. Бесправие и отсутствие защиты у работника. Это самая жутка форма эксплуатации наемного труда.
З.Ы. Новый ТК прямо создан для любителей "больше работать" придерживающихся мнения что лучше всего на свете это подневольный труд по схеме 24/7!
Quote:
«Законопроект направлен на формирование принципиально новой модели регулирования трудовых отношений в целях создания необходимых правовых условий для социального взаимодействия работодателей и работников в комплексе мер по либерализации экономики»
Здесь ключевое слово - "либерализация". То есть государство "умывает руки" от контроля за трудовыми отношениями, возникающими между работником и работодателем. Судя из всего ТК все отдано на "откуп" работодателю.
Quote:
Как поясняется, в этих целях предлагается расширить механизмы гибкого регулирования трудовых отношений,
Ключевое слово - гибкое. Теперь работодателю никто не указ.
Quote:
В соответствии с выработанными подходами концептуальная модель нового кодекса будет строиться на оптимальном сочетании государственного и договорного регулирования трудовых отношений.
То есть роль государства в регулировании трудовых отношений снижается.
Quote:
Предлагается четко определить границы государственного вмешательства в трудовые отношения.
Еще раз отмечается что гос-во из этой сферы сваливает. Оставляет работника один на один с работодателем.
Quote:
Государством будут устанавливаться минимальные стандарты, касающиеся защиты жизни и здоровья работающих, а также нормы, определяющие условия труда, права и обязанности работника и работодателя»
Слава Богу, телесных наказаний, коллективной порки сотрудников, стояние на коленях в директорском кабинете, и рабочего дня 20 часов в сутки, все же не будет
Quote:
В рамках указанной модели предполагается упрощение процедур изменения условий трудового договора по экономическим причинам, особенно в условиях кризисных явлений в экономике.
То есть вас могут уволить если если предприятие чуть чуть недополучило прибыль. Например на 1% меньше чем в прошлом периоде. Теперь это железобетонное основание для увольнения. И никакой суд и гос орган не сможет вам помочь востановиться на работе. Даже если в следующем квартале фирма получили 100500% прибыли.
Quote:
Предлагается пересмотреть гарантии и компенсационные выплаты с предоставлением права работодателям и представителям работников регулировать размеры выплат трудовым и коллективным договорами.
То есть все отдано на откуп работодателю. Захочет и пересмотрит не только индивидуальный труд договор, но и собрав "собрание" пересмотреть коллективный договор. А, кто будет против - за дверь. Так как можно в любой момент сослаться на "кризисные явления" и "ухудшение эконом положения предприятия".
Quote:
Кроме того, предлагается ряд мер, направленных на стимулирование создания рабочих мест для отдельных категорий работников, включая инвалидов, молодежь, лиц с семейными обязанностями.
Шаманические заклинания, смысл которых скорее всего не ясен даже для тех кто их произносит. Сакральность, бля...
Quote:
В целом в проекте кодекса предполагается сохранить оптимальное равновесие между социальной защитой, справедливостью и экономической эффективностью, отмечается в документе.
Не совсем так. Огромная власть работодателя, бесправие работника, отсутствие защиты работника. Так как роль профсоюзов и гос вмешательства сведена к минимуму.
Quote:
повысить самоуправление работников и работодателей посредством коллективных переговоров на уровне предприятия.
Еще раз говорится что все отдано на откуп работодателю. Кто то вообще верит что между работодателем и работниками могут пройти равные "переговоры". На фоне факта, что в новом ТК есть 25 причин для увольнения работника (в прошлом было всего 19)? Или того факта что трудовой договор с работодателем нужно перезаключать каждый год? (в прошлом ТК договор который был заключен и не был расторгнут одной из сторон, считался бессрочным). Сейчас можно просто не перезаключить договор. И работник будет "свободен". И никто не поможет востановиться на работе. Так как у работодателя согласно ТК есть право свободного выбора работника. И этот "дамоклов меч" будет висеть над каждым работником. И как тогда будут проходить "переговоры" между трудовым коллективом и работодателем? Знаемо как. Все дружно будут соглашаться что нужно чуть чуть понизить зарплату, так как фирме "плохо" и нужно ее "поддержать". Так как уработодаля есть палка (новый ТК) и всем он нам отец!
Новый ТК это реальное всевласти работодателя. Бесправие и отсутствие защиты у работника. Это самая жутка форма эксплуатации наемного труда.
З.Ы. Новый ТК прямо создан для любителей "больше работать" придерживающихся мнения что лучше всего на свете это подневольный труд по схеме 24/7!
Замудрено написано. Попытаюсь расшифровать.
Quote:
Здесь ключевое слово - "либерализация". То есть государство "умывает руки" от контроля за трудовыми отношениями, возникающими между работником и работодателем. Судя из всего ТК все отдано на "откуп" работодателю.
Quote:
Ключевое слово - гибкое. Теперь работодателю никто не указ.
Quote:
То есть роль государства в регулировании трудовых отношений снижается.
Quote:
Еще раз отмечается что гос-во из этой сферы сваливает. Оставляет работника один на один с работодателем.
Quote:
Слава Богу, телесных наказаний, коллективной порки сотрудников, стояние на коленях в директорском кабинете, и рабочего дня 20 часов в сутки, все же не будет
Quote:
То есть вас могут уволить если если предприятие чуть чуть недополучило прибыль. Например на 1% меньше чем в прошлом периоде. Теперь это железобетонное основание для увольнения. И никакой суд и гос орган не сможет вам помочь востановиться на работе. Даже если в следующем квартале фирма получили 100500% прибыли.
Quote:
То есть все отдано на откуп работодателю. Захочет и пересмотрит не только индивидуальный труд договор, но и собрав "собрание" пересмотреть коллективный договор. А, кто будет против - за дверь. Так как можно в любой момент сослаться на "кризисные явления" и "ухудшение эконом положения предприятия".
Quote:
Шаманические заклинания, смысл которых скорее всего не ясен даже для тех кто их произносит. Сакральность, бля...
Quote:
Не совсем так. Огромная власть работодателя, бесправие работника, отсутствие защиты работника. Так как роль профсоюзов и гос вмешательства сведена к минимуму.
Quote:
Еще раз говорится что все отдано на откуп работодателю. Кто то вообще верит что между работодателем и работниками могут пройти равные "переговоры". На фоне факта, что в новом ТК есть 25 причин для увольнения работника (в прошлом было всего 19)? Или того факта что трудовой договор с работодателем нужно перезаключать каждый год? (в прошлом ТК договор который был заключен и не был расторгнут одной из сторон, считался бессрочным). Сейчас можно просто не перезаключить договор. И работник будет "свободен". И никто не поможет востановиться на работе. Так как у работодателя согласно ТК есть право свободного выбора работника. И этот "дамоклов меч" будет висеть над каждым работником. И как тогда будут проходить "переговоры" между трудовым коллективом и работодателем? Знаемо как. Все дружно будут соглашаться что нужно чуть чуть понизить зарплату, так как фирме "плохо" и нужно ее "поддержать". Так как уработодаля есть палка (новый ТК) и всем он нам отец!
Новый ТК это реальное всевласти работодателя. Бесправие и отсутствие защиты у работника. Это самая жутка форма эксплуатации наемного труда.
З.Ы. Новый ТК прямо создан для любителей "больше работать" придерживающихся мнения что лучше всего на свете это подневольный труд по схеме 24/7!
Quote:
«Законопроект направлен на формирование принципиально новой модели регулирования трудовых отношений в целях создания необходимых правовых условий для социального взаимодействия работодателей и работников в комплексе мер по либерализации экономики»
Здесь ключевое слово - "либерализация". То есть государство "умывает руки" от контроля за трудовыми отношениями, возникающими между работником и работодателем. Судя из всего ТК все отдано на "откуп" работодателю.
Quote:
Как поясняется, в этих целях предлагается расширить механизмы гибкого регулирования трудовых отношений,
Ключевое слово - гибкое. Теперь работодателю никто не указ.
Quote:
В соответствии с выработанными подходами концептуальная модель нового кодекса будет строиться на оптимальном сочетании государственного и договорного регулирования трудовых отношений.
То есть роль государства в регулировании трудовых отношений снижается.
Quote:
Предлагается четко определить границы государственного вмешательства в трудовые отношения.
Еще раз отмечается что гос-во из этой сферы сваливает. Оставляет работника один на один с работодателем.
Quote:
Государством будут устанавливаться минимальные стандарты, касающиеся защиты жизни и здоровья работающих, а также нормы, определяющие условия труда, права и обязанности работника и работодателя»
Слава Богу, телесных наказаний, коллективной порки сотрудников, стояние на коленях в директорском кабинете, и рабочего дня 20 часов в сутки, все же не будет
Quote:
В рамках указанной модели предполагается упрощение процедур изменения условий трудового договора по экономическим причинам, особенно в условиях кризисных явлений в экономике.
То есть вас могут уволить если если предприятие чуть чуть недополучило прибыль. Например на 1% меньше чем в прошлом периоде. Теперь это железобетонное основание для увольнения. И никакой суд и гос орган не сможет вам помочь востановиться на работе. Даже если в следующем квартале фирма получили 100500% прибыли.
Quote:
Предлагается пересмотреть гарантии и компенсационные выплаты с предоставлением права работодателям и представителям работников регулировать размеры выплат трудовым и коллективным договорами.
То есть все отдано на откуп работодателю. Захочет и пересмотрит не только индивидуальный труд договор, но и собрав "собрание" пересмотреть коллективный договор. А, кто будет против - за дверь. Так как можно в любой момент сослаться на "кризисные явления" и "ухудшение эконом положения предприятия".
Quote:
Кроме того, предлагается ряд мер, направленных на стимулирование создания рабочих мест для отдельных категорий работников, включая инвалидов, молодежь, лиц с семейными обязанностями.
Шаманические заклинания, смысл которых скорее всего не ясен даже для тех кто их произносит. Сакральность, бля...
Quote:
В целом в проекте кодекса предполагается сохранить оптимальное равновесие между социальной защитой, справедливостью и экономической эффективностью, отмечается в документе.
Не совсем так. Огромная власть работодателя, бесправие работника, отсутствие защиты работника. Так как роль профсоюзов и гос вмешательства сведена к минимуму.
Quote:
повысить самоуправление работников и работодателей посредством коллективных переговоров на уровне предприятия.
Еще раз говорится что все отдано на откуп работодателю. Кто то вообще верит что между работодателем и работниками могут пройти равные "переговоры". На фоне факта, что в новом ТК есть 25 причин для увольнения работника (в прошлом было всего 19)? Или того факта что трудовой договор с работодателем нужно перезаключать каждый год? (в прошлом ТК договор который был заключен и не был расторгнут одной из сторон, считался бессрочным). Сейчас можно просто не перезаключить договор. И работник будет "свободен". И никто не поможет востановиться на работе. Так как у работодателя согласно ТК есть право свободного выбора работника. И этот "дамоклов меч" будет висеть над каждым работником. И как тогда будут проходить "переговоры" между трудовым коллективом и работодателем? Знаемо как. Все дружно будут соглашаться что нужно чуть чуть понизить зарплату, так как фирме "плохо" и нужно ее "поддержать". Так как уработодаля есть палка (новый ТК) и всем он нам отец!
Новый ТК это реальное всевласти работодателя. Бесправие и отсутствие защиты у работника. Это самая жутка форма эксплуатации наемного труда.
З.Ы. Новый ТК прямо создан для любителей "больше работать" придерживающихся мнения что лучше всего на свете это подневольный труд по схеме 24/7!
Умел тогда народ веселиться. И как красиво все было.
Умел тогда народ веселиться. И как красиво все было.
Quote:
Инвестиции это хорошо, если они действительно инвестиции.
У нас часто путают инвестиции и кредиты.
Что такое инвестиции? Это когда инвестор приезжает в страну, на ровном месте строит завод, организует производство. Что плохого для страны в том что будут открыты новые рабочие места? Что плохого в том, что новое предприятие начнет платить налоги? В этом нет ничего ужасного или вредного для страны принявшего такого инвестора. Тем более он рискует своими деньгами. И если дело прогорит, никакой помощи от государства ему не дадут.
А, что происходит у нас, с этими "псевдо инвестициями"? На построенное в советское время предприятие, приходит хищник, "акула капитализма" который нещадно эксплуатирует предприятие, не вкладывается в амортизацию. Через некоторое время оборудование "сдыхает" предприятие закрывается. Рабочих увольняют, а сама "акула" сваливает с деньгами за кардон. Это не инвестиции, это РАЗГРАБЛЕНИЕ.
Почему к нам вяло тянутся инвесторы, которые действительно инвесторы? Которые готовы рискнуть своими деньгами и построить у нас пром предприятия?
Ответ прост. Они боятся что отожмут их бизнес. Был такой случай. Российский бизнесмен Александр Сутягинский приехал в Казахстан, открыл завод по промышленному производству металлургического кремния. Завод был введен в эксплуатацию в декабре 2008 года. Завод работал хорошо, он был единственный в Казахстане завод по промышленному производству металлургического кремния.
А, потом кому то понравился этот объект. И на Сутягинского завели дело по факту вроде бы заказного убийства. По одной из версий, уголовное дело против Сутягинского было инициировано для того, чтобы начать передачу активов другим собственникам.
В итоге завод "отжали". Сутягинский ели ноги у нес.
Вот теперь вопрос. Какие инвесторы к нам тогда пойдут? Те которые как Сутягинский? Или те которые видят в наших предприятиях лишь возможность пограбить и свалить?
А, так Салиор, вы правы. На наших просторах СНГ, слово инвестор и инвестиции,Ю стали сакральными словами, с помощью которых можно объяснить любую экономическую проблему.
Что все с этими инвесторами, как с ума посходили! Только и слышно инвесторы, инвесторы, инвестиции. Скоро молиться на них начнут. А какой от них толк? Это всё равно, что черного риэлтора пригласить к себе пожить и мечтать, что он за свой счёт вам евроремонт сделает.
Инвестиции это хорошо, если они действительно инвестиции.
У нас часто путают инвестиции и кредиты.
Что такое инвестиции? Это когда инвестор приезжает в страну, на ровном месте строит завод, организует производство. Что плохого для страны в том что будут открыты новые рабочие места? Что плохого в том, что новое предприятие начнет платить налоги? В этом нет ничего ужасного или вредного для страны принявшего такого инвестора. Тем более он рискует своими деньгами. И если дело прогорит, никакой помощи от государства ему не дадут.
А, что происходит у нас, с этими "псевдо инвестициями"? На построенное в советское время предприятие, приходит хищник, "акула капитализма" который нещадно эксплуатирует предприятие, не вкладывается в амортизацию. Через некоторое время оборудование "сдыхает" предприятие закрывается. Рабочих увольняют, а сама "акула" сваливает с деньгами за кардон. Это не инвестиции, это РАЗГРАБЛЕНИЕ.
Почему к нам вяло тянутся инвесторы, которые действительно инвесторы? Которые готовы рискнуть своими деньгами и построить у нас пром предприятия?
Ответ прост. Они боятся что отожмут их бизнес. Был такой случай. Российский бизнесмен Александр Сутягинский приехал в Казахстан, открыл завод по промышленному производству металлургического кремния. Завод был введен в эксплуатацию в декабре 2008 года. Завод работал хорошо, он был единственный в Казахстане завод по промышленному производству металлургического кремния.
А, потом кому то понравился этот объект. И на Сутягинского завели дело по факту вроде бы заказного убийства. По одной из версий, уголовное дело против Сутягинского было инициировано для того, чтобы начать передачу активов другим собственникам.
В итоге завод "отжали". Сутягинский ели ноги у нес.
Вот теперь вопрос. Какие инвесторы к нам тогда пойдут? Те которые как Сутягинский? Или те которые видят в наших предприятиях лишь возможность пограбить и свалить?
А, так Салиор, вы правы. На наших просторах СНГ, слово инвестор и инвестиции,Ю стали сакральными словами, с помощью которых можно объяснить любую экономическую проблему.
Умел тогда народ веселиться. И как красиво все было.
Умел тогда народ веселиться. И как красиво все было.
Умел тогда народ веселиться. И как красиво все было.
Умел тогда народ веселиться. И как красиво все было.
Умел тогда народ веселиться. И как красиво все было.
Умел тогда народ веселиться. И как красиво все было.
Умел тогда народ веселиться. И как красиво все было.
Замудрено написано. Попытаюсь расшифровать.
Quote:
Здесь ключевое слово - "либерализация". То есть государство "умывает руки" от контроля за трудовыми отношениями, возникающими между работником и работодателем. Судя из всего ТК все отдано на "откуп" работодателю.
Quote:
Ключевое слово - гибкое. Теперь работодателю никто не указ.
Quote:
То есть роль государства в регулировании трудовых отношений снижается.
Quote:
Еще раз отмечается что гос-во из этой сферы сваливает. Оставляет работника один на один с работодателем.
Quote:
Слава Богу, телесных наказаний, коллективной порки сотрудников, стояние на коленях в директорском кабинете, и рабочего дня 20 часов в сутки, все же не будет
Quote:
То есть вас могут уволить если если предприятие чуть чуть недополучило прибыль. Например на 1% меньше чем в прошлом периоде. Теперь это железобетонное основание для увольнения. И никакой суд и гос орган не сможет вам помочь востановиться на работе. Даже если в следующем квартале фирма получили 100500% прибыли.
Quote:
То есть все отдано на откуп работодателю. Захочет и пересмотрит не только индивидуальный труд договор, но и собрав "собрание" пересмотреть коллективный договор. А, кто будет против - за дверь. Так как можно в любой момент сослаться на "кризисные явления" и "ухудшение эконом положения предприятия".
Quote:
Шаманические заклинания, смысл которых скорее всего не ясен даже для тех кто их произносит. Сакральность, бля...
Quote:
Не совсем так. Огромная власть работодателя, бесправие работника, отсутствие защиты работника. Так как роль профсоюзов и гос вмешательства сведена к минимуму.
Quote:
Еще раз говорится что все отдано на откуп работодателю. Кто то вообще верит что между работодателем и работниками могут пройти равные "переговоры". На фоне факта, что в новом ТК есть 25 причин для увольнения работника (в прошлом было всего 19)? Или того факта что трудовой договор с работодателем нужно перезаключать каждый год? (в прошлом ТК договор который был заключен и не был расторгнут одной из сторон, считался бессрочным). Сейчас можно просто не перезаключить договор. И работник будет "свободен". И никто не поможет востановиться на работе. Так как у работодателя согласно ТК есть право свободного выбора работника. И этот "дамоклов меч" будет висеть над каждым работником. И как тогда будут проходить "переговоры" между трудовым коллективом и работодателем? Знаемо как. Все дружно будут соглашаться что нужно чуть чуть понизить зарплату, так как фирме "плохо" и нужно ее "поддержать". Так как уработодаля есть палка (новый ТК) и всем он нам отец!
Новый ТК это реальное всевласти работодателя. Бесправие и отсутствие защиты у работника. Это самая жутка форма эксплуатации наемного труда.
З.Ы. Новый ТК прямо создан для любителей "больше работать" придерживающихся мнения что лучше всего на свете это подневольный труд по схеме 24/7!
Quote:
«Законопроект направлен на формирование принципиально новой модели регулирования трудовых отношений в целях создания необходимых правовых условий для социального взаимодействия работодателей и работников в комплексе мер по либерализации экономики»
Здесь ключевое слово - "либерализация". То есть государство "умывает руки" от контроля за трудовыми отношениями, возникающими между работником и работодателем. Судя из всего ТК все отдано на "откуп" работодателю.
Quote:
Как поясняется, в этих целях предлагается расширить механизмы гибкого регулирования трудовых отношений,
Ключевое слово - гибкое. Теперь работодателю никто не указ.
Quote:
В соответствии с выработанными подходами концептуальная модель нового кодекса будет строиться на оптимальном сочетании государственного и договорного регулирования трудовых отношений.
То есть роль государства в регулировании трудовых отношений снижается.
Quote:
Предлагается четко определить границы государственного вмешательства в трудовые отношения.
Еще раз отмечается что гос-во из этой сферы сваливает. Оставляет работника один на один с работодателем.
Quote:
Государством будут устанавливаться минимальные стандарты, касающиеся защиты жизни и здоровья работающих, а также нормы, определяющие условия труда, права и обязанности работника и работодателя»
Слава Богу, телесных наказаний, коллективной порки сотрудников, стояние на коленях в директорском кабинете, и рабочего дня 20 часов в сутки, все же не будет
Quote:
В рамках указанной модели предполагается упрощение процедур изменения условий трудового договора по экономическим причинам, особенно в условиях кризисных явлений в экономике.
То есть вас могут уволить если если предприятие чуть чуть недополучило прибыль. Например на 1% меньше чем в прошлом периоде. Теперь это железобетонное основание для увольнения. И никакой суд и гос орган не сможет вам помочь востановиться на работе. Даже если в следующем квартале фирма получили 100500% прибыли.
Quote:
Предлагается пересмотреть гарантии и компенсационные выплаты с предоставлением права работодателям и представителям работников регулировать размеры выплат трудовым и коллективным договорами.
То есть все отдано на откуп работодателю. Захочет и пересмотрит не только индивидуальный труд договор, но и собрав "собрание" пересмотреть коллективный договор. А, кто будет против - за дверь. Так как можно в любой момент сослаться на "кризисные явления" и "ухудшение эконом положения предприятия".
Quote:
Кроме того, предлагается ряд мер, направленных на стимулирование создания рабочих мест для отдельных категорий работников, включая инвалидов, молодежь, лиц с семейными обязанностями.
Шаманические заклинания, смысл которых скорее всего не ясен даже для тех кто их произносит. Сакральность, бля...
Quote:
В целом в проекте кодекса предполагается сохранить оптимальное равновесие между социальной защитой, справедливостью и экономической эффективностью, отмечается в документе.
Не совсем так. Огромная власть работодателя, бесправие работника, отсутствие защиты работника. Так как роль профсоюзов и гос вмешательства сведена к минимуму.
Quote:
повысить самоуправление работников и работодателей посредством коллективных переговоров на уровне предприятия.
Еще раз говорится что все отдано на откуп работодателю. Кто то вообще верит что между работодателем и работниками могут пройти равные "переговоры". На фоне факта, что в новом ТК есть 25 причин для увольнения работника (в прошлом было всего 19)? Или того факта что трудовой договор с работодателем нужно перезаключать каждый год? (в прошлом ТК договор который был заключен и не был расторгнут одной из сторон, считался бессрочным). Сейчас можно просто не перезаключить договор. И работник будет "свободен". И никто не поможет востановиться на работе. Так как у работодателя согласно ТК есть право свободного выбора работника. И этот "дамоклов меч" будет висеть над каждым работником. И как тогда будут проходить "переговоры" между трудовым коллективом и работодателем? Знаемо как. Все дружно будут соглашаться что нужно чуть чуть понизить зарплату, так как фирме "плохо" и нужно ее "поддержать". Так как уработодаля есть палка (новый ТК) и всем он нам отец!
Новый ТК это реальное всевласти работодателя. Бесправие и отсутствие защиты у работника. Это самая жутка форма эксплуатации наемного труда.
З.Ы. Новый ТК прямо создан для любителей "больше работать" придерживающихся мнения что лучше всего на свете это подневольный труд по схеме 24/7!
Жизненное видео. Можно даже сказать необходимое при нынешней жизни. Еще немного подорожает ЖКХ, и видео станет актуальной инструкцией
Жизненное видео. Можно даже сказать необходимое при нынешней жизни. Еще немного подорожает ЖКХ, и видео станет актуальной инструкцией
Quote:
Ну почему же... Благодаря инновациям мы сможем изобрести прибор "какаятохрень" из которого будут вылетать, пром товары, продукты и доллары. И совершенно бесплатно. Обязательно найдутся инновационные ребята, которые возьмутся за разработку данной инновации и будут мелкими шажками разрабатывать данную инновацию до 2050 года! ( С безусловным финансированием инновации из гос бюджета)
Движение бесповоротное в жопу. Чтобы были деньги, надо развивать промышленность и сельхоз, но на это у нас денег уже нет.
Ну почему же... Благодаря инновациям мы сможем изобрести прибор "какаятохрень" из которого будут вылетать, пром товары, продукты и доллары. И совершенно бесплатно. Обязательно найдутся инновационные ребята, которые возьмутся за разработку данной инновации и будут мелкими шажками разрабатывать данную инновацию до 2050 года! ( С безусловным финансированием инновации из гос бюджета)
Про тенге. Очень актуально.
Жизненное видео. Можно даже сказать необходимое при нынешней жизни. Еще немного подорожает ЖКХ, и видео станет актуальной инструкцией
Жизненное видео. Можно даже сказать необходимое при нынешней жизни. Еще немного подорожает ЖКХ, и видео станет актуальной инструкцией
Жизненное видео. Можно даже сказать необходимое при нынешней жизни. Еще немного подорожает ЖКХ, и видео станет актуальной инструкцией
Про тенге. Очень актуально.
Про тенге. Очень актуально.